La « Cesta de navidad » ou panier de Noël est une tradition bien ancrée en Espagne et qui remonte au XIXème siècle.
Le panier garni de Noël est un avantage acquis par les salariés espagnols et gare à l’entreprise qui retirerai le panier à ses employés. On site notamment les syndicats de Fujitsu Espagne qui auraient saisi la cour suprême à ce sujet.
Que trouve-t-on dans ces paniers ?
Il est composé de vin, de fromage, de charcuterie, un jambon, du turron ou encore de chocolats. Un vrai business s’est développé autour de ce marché et des fournisseurs spécialisés proposent donc une large gamme de paniers au travers de catalogues pour répondre au mieux aux diverses demandent des entreprises.
Mais qu’en est-il en France ? Quelle sont les tendances ?
C’est un mouvement qui se développe de plus en plus. Le top de la culture managériale est de suivre cette tendance et les starts up l’ont bien compris.
Les équipements de loisirs pour agrémenter le lieu de travail ou encore un potager collaboratif ont la cote.
Esprit « foody » et accessoires de sieste, le top des cadeaux start up pour Noël.
Le bien être est important et dans ce sens on choisira d’offrir des Swiss Balls à la place des chaises de bureau par exemple. Ces gros ballons en mousse cartonnent !
Pour le côté « foody », on choisira l’installation d’un bar à fruits ou à smoothie.
Enfin le must est d’offrir un accessoire de sieste au travail. De cette façon, vous délivrez un message fort en signifiant que la pause est assimilée à un moment indispensable pour gagner en productivité.
Cependant, si vous préférez rester dans les classiques, Noël sera l’occasion d’offrir à vos salariés les habituels chèques cadeaux et bons d’achat.
En bref, savoir dire merci et féliciter ses employés pour le travail accompli est indispensable selon le cabinet de conseil Tactic RH, même si ce n’est pas une obligation légale.
Ghislain de Gestas du cabinet conseil Tactic RH nous fait part de son point de vue : « une entreprise, c’est une famille. Et au-delà du « merci », qu’on a d’ailleurs du mal à dire en France, une attention particulière est importante »
Plus qu’une bonne pratique RH, il s’agit donc d’un geste de remerciement et de motivation.